Prawo co dnia
Co to znaczy działalność konkurencyjna?
Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Kodeks pracy nie definiuje jednak tego pojęcia. Dlatego na tym tle dochodzi często do sporów między stronami stosunku pracy. Warto zastanowić się więc, jaka działalność pracownika może być uznana za działalność konkurencyjną?
zobacz wiecej...Czy dla celów urlopu macierzyńskiego ojciec dziecka musi być mężem matki?
Zastanawiam się nad wykorzystaniem części urlopu macierzyńskiego przysługującej ojcu dziecka. Proszę o informację, na jakich zasadach ojciec dziecka może skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Czy konieczne jest, aby rodzice dziecka pozostawali w związku małżeńskim?
zobacz wiecej...Czy dodatkowy urlop obniżać proporcjonalnie?
W jaki sposób należy rozliczyć urlop pracownikowi niepełnosprawnemu, który zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy (na 1/2 etatu)? Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 13 dni. Czy dodatkowy urlop również powinien być zmniejszony o połowę?
zobacz wiecej...Czy można obniżyć wynagrodzenie pracownika w trakcie wypowiedzenia?
Wręczyłem pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, w którym obniżyłem jego wynagrodzenie za pracę. Czy w trakcie biegu okresu wypowiedzenia mogę wypłacać temu pracownikowi wynagrodzenie już zmienione, a więc obniżone?
zobacz wiecej...Czy można przenieść pracownika na inne stanowisko?
Pracownik utracił uprawnienia konieczne do wykonywania zawodu. Czy pracodawca może zastosować inny rodzaj odpowiedzialności niż wypowiedzenie umowy o pracę, np. czy może go przenieść do innej pracy?
zobacz wiecej...Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia?
Magazynier był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Pod koniec marca 2008 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Przepracował w firmie krócej niż dwa lata, więc przysługuje mu miesięczny okres wypowiedzenia, który upłynie 30 kwietnia. Pracodawca chciałby jednak, aby stosunek pracy rozwiązał się pod koniec czerwca. Czy jest to możliwe?
zobacz wiecej...Czy można zlecić pracę niezgodną z kwalifikacjami?
Jestem kierownikiem działu finansowego. Zostałam przeniesiona na 3 miesiące do pracy w szatni. Powołano się przy tym na art. 42 par. 4 k.p. i konieczność zatrudnienia pracownika na okres choroby szatniarki. Odmówiłam podjęcia powierzonej pracy. Dyrektor ukarał mnie karą porządkową, a następnie rozwiązał ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia z mojej winy. Czy pracodawca miał prawo powierzyć mi inną pracę?
zobacz wiecej...Czy należy się pracownikowi dzień wolny za dyżur?
Pracownik pełnił w niedzielę dyżur. W związku z rozliczaniem czasu pracy mamy pytanie, czy przysługuje mu w zamian cały dzień wolny w następnym tygodniu?
zobacz wiecej...Czy pracodawca powinien zapłacić odszkodowanie?
Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Mimo, że okres wypowiedzenia minął już ponad miesiąc temu, do dnia dzisiejszego nie otrzymałem świadectwa pracy. Z tego też powodu nie mogłem zarejestrować się w urzędzie pracy i nie otrzymuję zasiłku dla bezrobotnych. Czy mogę zmusić pracodawcę, aby zrekompensował mi tę stratę?
zobacz wiecej...Czy przed ukaraniem pracownik musi być wysłuchany?
Pracodawca wymierzył mi karę pieniężną za opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia. Chciałem wyjaśnić przyczynę takiego zachowania, lecz pracodawca odmówił „wdawania się w dyskusję” na ten temat. Czy postąpił prawidłowo?
zobacz wiecej...Czym są kontrakty menedżerskie?
W polskim prawie funkcjonuje wiele umów, które błędnie są określane przez strony jako kontrakty menedżerskie, a w rzeczywistości są zwykłymi umowami o pracę. W razie sporu powinien być jednak brany pod uwagę zgodny zamiar stron.
zobacz wiecej...Dwa dni wolnego dla jednego rodzica
Zarówno ojciec, jak i matka mają prawo do korzystania z uprawnień związanych z opieką nad dzieckiem, czyli urlopu wychowawczego i zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14. Równouprawnienie w korzystaniu z urlopu wychowawczego czy też zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem rodzi jednak wiele problemów i wątpliwości.
zobacz wiecej...Jak liczyć terminy w prawie pracy?
Kodeks pracy posługuje się różnymi terminami przy określaniu uprawnień pracowniczych. Dotyczy to w szczególności okresu, na jaki zawierana jest umowa na okres próbny, długości urlopu macierzyńskiego, nabycia uprawnień do urlopu wychowawczego, okresów wypowiedzenia umowy o pracę. W jaki sposób należy liczyć terminy dla poszczególnych zdarzeń? Co w przypadku, gdy kodeks pracy nie stanowi, w jaki sposób liczyć terminy?
zobacz wiecej...Jak udzielać pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy?
Większość zwalnianych przez pracodawcę pracowników ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Czy pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do skorzystania z tych dni? Czy jeśli pracownik nie otrzyma dni wolnych ma prawo do ekwiwalentu?
zobacz wiecej...Jakie informacje o pracownikach może rozpowszechniać pracodawca?
Pracodawcy często zamieszczają na stronach internetowych zdjęcia swoich pracowników z informacjami o ich stanowisku, telefonie itp. Czy pracodawca może w ten sposób dysponować wizerunkiem pracownika? Czy pracownik ma obowiązek nosić w pracy identyfikator ze swoim zdjęciem i nazwiskiem w miejscach, gdzie styka się z osobami postronnymi?
zobacz wiecej...Jakie prawa daje umowa zlecenia?
Czy wypadek, w którym poszkodowanym zostanie osoba wykonująca w danej firmie pracę na podstawie umowy zlecenia, może być uznany za wypadek przy pracy?
zobacz wiecej...Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać świadczenie przedemerytalne?
O świadczenia przedemerytalne mogą występować osoby, które nie ze swej winy straciły pracę, mają długi staż ubezpieczeniowy, ale nie spełniają warunków uzyskania wcześniejszej emerytury. Przed otrzymaniem świadczenia muszą przez co najmniej sześć miesięcy pobierać zasiłek dla bezrobotnych.
zobacz wiecej...Kiedy ojciec występuje o urlop macierzyński?
Przepisy kodeksu pracy przewidują kilka sytuacji, w których z urlopu macierzyńskiego może skorzystać również ojciec dziecka. W takim wypadku przysługuje mu zasiłek macierzyński, a jego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.
zobacz wiecej...Kiedy przysługuje zasiłek, a kiedy dodatek pielęgnacyjny?
Zasiłek pielęgnacyjny i dodatek pielęgnacyjny to dwa różne świadczenia przysługujące na podstawie innych ustaw i po spełnieniu ściśle określonych w nich warunków. Inny jest organ ustalający prawo do tych świadczeń i ich płatnik. Uprawniony do dodatku pielęgnacyjnego nie może otrzymać zasiłku pielęgnacyjnego.
zobacz wiecej...Kiedy umowa o pracę z ciężarną pracownicą może zostać rozwiązana?
Pracownica w ciąży oraz podczas urlopu macierzyńskiego podlega szczególnej ochronie. Ochrona ta realizowana jest m.in. poprzez zapewnienie maksymalnej stabilności jej stosunkowi pracy. Na czym polega ta ochrona? Czy dojdzie do rozwiązania umowy o pracę, jeśli pracownica zaszła w ciążę już po złożeniu jej przez pracodawcę wypowiedzenia?
zobacz wiecej...Komu i na jakich warunkach przysługuje urlop wychowawczy?
W celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem pracownik może wziąć urlop wychowawczy. Na jakich warunkach pracodawca udziela mu takiego urlopu? Czy z uprawnienia tego może korzystać oboje rodziców?
zobacz wiecej...Odwołanie z urlopu musi być uzasadnione
Pracownica w tym roku wnioskowała o 5 dni urlopu wypoczynkowego. Jej pracodawca wyraził na to zgodę. Po dwóch dniach odwołał ją jednak z urlopu. Taka sytuacja zdarzyła się nie po raz pierwszy. Pracodawca odwołując ją za każdym razem z urlopu, argumentował to np. tym, że ma kłopoty w odnalezieniu dokumentów, albo tym, że nie może iść sam na spotkania z klientami. Czy pracodawca może odwoływać pracownika z każdego udzielanego mu urlopu?
zobacz wiecej...Prawidłowe wskazanie miejsca wykonywania pracy
Zawierając umowę o pracę strony powinny w niej określić m.in. miejsce wykonywania pracy. Może być ono wskazane bardzo precyzyjnie lub w sposób opisowy. Jednak nie powinno być ono sformułowane tak, aby dawało możliwość obejścia innych przepisów kodeksu pracy.
zobacz wiecej...Uprawnienia pracowników tymczasowych
Przy pracy o charakterze sezonowym, okresowym lub doraźnym pracodawca może skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Musi jednak pamiętać, że choć występuje wtedy w nieco innej roli niż przy zatrudnianiu własnych pracowników, to jednak nie jest zwolniony z wszystkich obowiązków wynikających z kodeksu pracy.
zobacz wiecej...W jaki sposób pracownik może udowodnić swoje racje przed sądem pracy?
Pracownik dochodzący roszczeń przed sądem pracy może być przekonany o słuszności swoich racji, ale to, czy wygra sprawę, zależy od tego, czy fakty przedstawione przez siebie będzie w stanie udowodnić.
zobacz wiecej...Za szkolenie w weekend przysługuje dzień wolny
Kodeks pracy nie reguluje, w jaki sposób rozliczać szkolenia, na które firma wysyła pracownika poza godzinami pracy. Jeśli pracodawca wyda pracownikowi polecenie uczestnictwa w szkoleniu, zalicza się je do czasu pracy. Za dokształcanie zawodowe w weekend przysługuje dzień wolny od pracy lub wynagrodzenie.
zobacz wiecej...Zakaz zatrudniania kobiety ciężarnej w godzinach nadliczbowych
Nasza czytelniczka jest w szóstym miesiącu ciąży. Pracodawca często nakazuje jej pracę po godzinach, grożąc, że ją zwolni. Czytelniczka nie może zostawać dłużej w pracy, gdyż wieczorami wykonuje w szpitalu badania lekarskie. Czy pracodawca może żądać od niej pracy w godzinach nadliczbowych?
Projekt i wykonanie: Marcin Kamiński - SEDUCE
