Związkowa Organizacja Koordynacyjna ZZ Kontra Napisała pismo do Tomasza Rogali, prezesa PGG. Prosi w nim o przesłanie następujących propozycji lub ustaleń zespołów roboczych do opracowania Umowy Społecznej regulującej funkcjonowanie sektora górnictwa węgla kamiennego.
Poniżej treść pisma:
Wnosimy o przesłanie następujących propozycji lub ustaleń zespołów roboczych do opracowania Umowy Społecznej regulującej funkcjonowanie sektora górnictwa węgla kamiennego.
1. Zespołu geologiczno – technologicznego,
2. Zespołu do spraw likwidacji majątku pokopalnianego,
3. Zespołu do spraw społecznych,
-
w
zakresie obszaru zasobowego, popytowego, produkcyjnego i
inwestycyjnego
w przypadku zespołu geologiczno-technologicznego; - w zakresie rewizji zasad organizacji pracy, możliwości i zasady alokacji pracowników, określenia ilości osób, chcących skorzystać z osłon socjalnych (urlopy, odprawy), określenia kwalifikacji i wieku pracowników w wieku emerytalnym (w wieku przedemerytalnym), harmonogramu przewidywanych odejść z pracy (w tym naturalnych), propozycji zmian układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy oraz zmian legislacyjnych, dotyczących prawa pracy i ustawy o funkcjonowaniu górnictwa, określenia kosztów funkcjonowania systemu osłon socjalnych, określenia obszarów zamieszkania pracowników w aspekcie alokacji miejsc pracy, analizy możliwości pozyskania środków finansowych na przekwalifikowanie zawodowe pracowników w przypadku Zespołu ds. Społecznych;
- w zakresie oszacowania wartości majątku, przeglądu stanu prawnego nieruchomości, oszacowania kosztów likwidacji zakładów górniczych, harmonogramu zbywania majątku w przypadku zespołu ds. likwidacji majątku pokopalnianego.
Równocześnie zgłaszamy
nasze uwagi do propozycji zmian przepisów prawnych dotyczących
ustanowienia
emerytur stażowych
dla pracowników o długoletnim okresie pracy
po przepracowaniu
35 lat pracy w przypadku kobiet oraz 40 lat pracy w przypadku
mężczyzn,
a także aby w ustawie o emeryturach pomostowych, aby
nie miały one charakteru wygasającego, i nie trzeba było rozwiązać
stosunku pracy, ażeby otrzymać prawo do emerytury pomostowej,
a
tym samy uchylony
został art. 4 pkt. 5 i 7 ustawy o emeryturach pomostowych,
a także
w ustawie o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń
społecznych w art. 50 a dodać ust. 3, który będzie posiadał
brzmienie: Do
okresów pracy górniczej, o której mowa w art. 50 a ust.1 pkt. 2
oraz ust. 2 zalicza się także okresy niezdolności do pracy z
tytułu wypadku przy pracy, albo z tytułu choroby zawodowej, za
które wypłacone zostało wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy albo
świadczenie rehabilitacyjne, okresy
honorowego oddawania krwi i osocza.
2. Po art. 50 c ust.1
ustawy o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych
dodać art. 50 c ust. 1 1 , który będzie posiadał brzmienie: jako
praca górnicza traktowany jest okres odbywania zasadniczej służby
wojskowej,
jeżeli pracownik spełnia kryteria, o których mowa
w art. 120
ust. 1 ustawy o powszechnym obowiązku obrony, a bezpośrednio przed
powołaniem do odbycia zasadniczej służby wojskowej wykonywał
pracę górniczą, o której mowa w ust. 1.
Ponadto wnosimy, aby wszystkie materiały dotyczące spraw pracowniczych były prezentowane z podziałem uszczegółowionym uwzględniającym pracowników zatrudnionych, jako:
– robotnicy w wyrobiskach,
– inżynieryjno-techniczni w wyrobiskach,
– robotnicy pozostali,
– inżynieryjno-techniczni pozostali,
– ratownicy górniczy,
– maszyniści wyciągowi,
– pracownicy przeróbki mechanicznej węgla z podziałem na eta i pracownicy fizyczni,
– pozostali pracownicy
powierzchni z podziałem na eta i pracownicy fizyczni, robotnicy
i
stanowiska nierobotnicze.