Praca wyłącznie dla zaszczepionych?


Projekt nowelizacji ustawy o zwalczaniu COVID-19 zakłada, że pracodawcy będą mogli wysłać na bezpłatny urlop pracowników, którzy nie przyjmą szczepionki na koronawirusa lub nie są ozdrowieńcami. Inną możliwością  jest oddelegowanie pracownika do  zadań, przy których będzie można ograniczyć jego kontakt z innymi osobami i zachować dystans, którego wymaga reżim sanitarny.
„W projektowanej regulacji przewiduje się wprowadzenie rozwiązań, które pozwolą pracodawcom uzyskiwać informacje dotyczące zaszczepienia, faktu przebycia zakażenia SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2. Proponuje się, aby w przypadku osoby, która przekazała informację o braku zaszczepienia przeciwko COVID-19 lub nieprzebyciu infekcji wirusa SARS-CoV-2 potwierdzonej wynikiem testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego pozytywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, pracodawca mógł delegować tę osobę do pracy poza jej stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy albo skierować na urlop bezpłatny” – zapisano w projekcie. – „Przewiduje się również możliwość oczekiwania powyższych informacji przed nawiązaniem stosunku pracy z osobą ubiegającą się o pracę”.
Ostateczną decyzję o tym, czy wysłać pracownika na bezpłatny urlop lub zmienić zakres jego obowiązków, podejmie szef.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *