pracodawca


4702,66 zł – tyle w październiku 2020 r. wyniosła mediana wynagrodzeń w Polsce. Oznacza to, że rok temu dokładnie połowa pracowników w Polsce (w zakładach pracy zatrudniających przynajmniej dziesięć osób) zarabiała mniej, a połowa więcej niż ta kwota. Mediana wynagrodzeń była o niemal 20 proc. niższa od średniego wynagrodzenia w […]

Kto zawyża średnią płacę krajową?


Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła zmienić umowę zlecenie lub o dzieło w umowę o pracę decyzją administracyjną. Takie rozwiązanie ma być zawarte w projekcie szerokiej nowelizacji ustawy o inspekcji. Projekt, który miałby ułatwić i uskutecznić działania inspekcji, przygotowuje sama PIP. Jednym z jego najważniejszych założeń ma być uprawnienie do przekształcania […]

PIP załatwi umowę o pracę


Rynek pracy wrócił już do stanu sprzed pandemii. W 2022 r. powinno być jeszcze lepiej. Zmniejszy się bezrobocie, wzrosną płace. Pandemia zmieniła sytuację na rynku pracy w Polsce. Według raportu Devire „Rynek Zmiany Pracy 2021”  77 proc. badanych gotowych jest na podjęcie pracy zdalnej. 32 proc. ankietowanych zwraca uwagę na lokalizację […]

Jaki rynek pracy w 2022 roku?



W związku z trwającym stanem epidemii oraz zapowiedzią kolejnej fali zachorowań przewidywanej na jesień ustawodawca rozważa coraz to nowe rozwiązania prawne, które mają zapobiegać rozprzestrzenianiu się wirusa. W ciągu ostatnich kilku dni pojawiła się w mediach informacja o planowanym projekcie ustawy, na mocy której pracodawcy mieliby zyskać dostęp do certyfikatów […]

Uprawnienia pracodawcy a prawa pracownika w czasie epidemii


Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej zawarł porozumienie z  organizacjami związkowymi. W firmie zostanie wypłacona nagroda jednorazowa. Spór zbiorowy został zakończony. „Od dnia 1 września 2021 r. wdraża się do stosowania nowe tabele stawek płac zasadniczych wyższe od dotychczasowych o 1,6 proc., co wraz ze wzrostem płac zasadniczych o 3,4 proc. od […]

Są podwyżki! Koniec sporu w JSW


Projekt nowelizacji ustawy o zwalczaniu COVID-19 zakłada, że pracodawcy będą mogli wysłać na bezpłatny urlop pracowników, którzy nie przyjmą szczepionki na koronawirusa lub nie są ozdrowieńcami. Inną możliwością  jest oddelegowanie pracownika do  zadań, przy których będzie można ograniczyć jego kontakt z innymi osobami i zachować dystans, którego wymaga reżim sanitarny.

Praca wyłącznie dla zaszczepionych?