Czy zarząd Bumaru utrudnia działalność Kontry w zakładzie?

Krajowa Sekcja Górnictwa, Energetyki i Przemysłu Ciężkiego Związku Zawodowego Kontra napisała do Zbigniewa Krzyszkowskiego pismo w sprawie niepokojących sytuacji w jego firmie, które utrudniają działalność naszego związku.

"Z dużym zaniepokojeniem obserwujemy sytuację jaka ma miejsce w zakładzie przez Pana zarządzanym. Od pewnego okresu otrzymujemy informacje o eskalowaniu działań utrudniających funkcjonowanie naszej organizacji związkowej w Państwa firmie.

Poza szykanowaniem i utrudnianiem działalności Związku Zawodowego KONTRA polegającym na utrudnianiu kontaktu z członkami związku i nasyłaniem Policji na funkcyjnych działaczy naszej organizacji rzekomo naruszających zasady tzw. miru, dochodzi do zastraszania a nawet zwalniania pracowników, będących członkami naszej organizacji związkowej.

Dlatego oczekujemy od Państwa odpowiedzi:

1. Na jakiej podstawie kwestionują Państwo liczbę i listę pracowników podlegających ochronie,

a wynikającą z stosownych przepisów prawa pracy, ustawy o związkach zawodowych oraz uchwał władz statutowych Związku Zawodowego Kontra? Według naszej wiedzy otrzymali Państwo korespondencję np. datowaną 17.09.2024 r o składzie Zarządu i osób chronionych.

W korespondencji tej wskazano że w organach związku są również osoby chronione zapisami Kodeksu Pracy.  

2. Dlaczego wysłano patrol Policji do Wiceprzewodniczącego ZZ Kontra Komisja Międzyzakładowa przy ZM Bumar-Łabędy S.A. kol. Grzegorza Siołka z zarzutem naruszenia miru? Z naszej wiedzy działacze wszystkich związków działających w Waszej Firmie mieli zwyczajowo od wielu lat możliwość spotkania się na hali z pracownikami, złożyć życzenia czy też przekazać informacje z zakresu działalności statutowej związków zawodowych. Czy w stosunku do innych działaczy związkowych również zastosowano takie metody czy tylko w stosunku do przedstawiciela ZZ Kontra? Czy w związku z tą sytuacją kol. Siołek został poinformowany przez zakładowe służby ochrony o naruszeniu miru?  

3. Czy wobec wszystkich organizacji związkowych są stosowane jednakowe standardy współpracy?

4. Czy prawdą jest że inne organizacje związkowe poza ZZ Kontra korzystają z dodatkowych zwolnień z świadczenia pracy osób delegowanych do organizacji związkowych,  poza regulacjami wynikającymi z ustawy o związkach zawodowych? Jeśli tak to na jakich zasadach i od kiedy?

5. Czy Zarząd Spółki w sprawie Roman Czempik przeciwko ZM BUMAR-ŁABĘDY dochował należytej staranności i przekazał zgodnie z posiadaną wiedzą jako mocodawca informacje

o statusie naszej organizacji związkowej w Państwa firmie? Wydaje się być niedorzecznym po kilkunastu latach funkcjonowania ZZ Kontra w ZM Bumar-Łabędy, kwestionowanie przez reprezentującego Waszą Firmę radcę prawnego Paweł Miodek, istnienia naszej organizacji, deprecjonowanie osób funkcyjnych oraz podważanie uchwał. Tak oparta linia działania dążąca do zwolnienia członka naszego związku kol. Romana Czempika wbrew obowiązującym przepisom

i wprowadzająca w błąd rozpatrujący sprawę Sąd Rejonowy w Gliwicach skłania nas do przekonania iż nie udzielili Państwo wszelkich koniecznych informacji reprezentującej Was kancelarii lub radca wbrew uzyskanej od Was wiedzy i etyce zawodowej postanowił manipulować faktami podczas wzmiankowanej wyżej sprawie z powództwa kol. Romana Czempika.

6. Czy inne organizacje związkowe w ZM BUMAR-ŁABĘDY wskazywały członków komisji rewizyjnej jako osoby szczególnie chronione? Jeżeli tak, to zadajemy pytanie czy Zarząd kiedykolwiek kwestionował objęcie szczególną ochroną członków komisji rewizyjnej zgodnie z zapisami ZUZP dla pracowników ZM Bumar-Łabędy S.A.?

7. W związku z powyższym zapytujemy czy Zarząd ZM BUMAR-ŁABĘDY potwierdza iż nie posiada dokumentów potwierdzających legalność funkcjonowania naszej organizacji w Waszej firmie? Czy władze Komisji Międzyzakładowej nie dostarczyły wypisu z rejestru naszych jednostek organizacyjnych prowadzonego przez Komisję Krajową? Czy władze Komisji Międzyzakładowej nie dostarczyły odpisu z protokołu lub uchwał potwierdzających wybór władz statutowych? Czy władze Komisji Międzyzakładowej nie dochowują obowiązku informowania pracodawcy o ilości członków zgodnie z art. 251 ustawy o związkach zawodowych?

W oczekiwaniu na odpowiedzi na wyżej postawione pytania nie omieszkamy zebrać dodatkowych informacji potwierdzających działania na szkodę naszego Związku. Jeżeli, w naszej ocenie potwierdzą się fakty zastraszania członków, nachodzenia celem uzyskania informacji

o działalności statutowej lub nakłaniania do wypisania się z naszej organizacji skorzystamy z drogi prawnej oraz poinformujemy stosowne władze włącznie z właścicielem. Spółki kontrolowane przez Skarb Państwa powinny być przykładem i mieć wysokie standardy w tym również w obszarze współpracy z stroną społeczną.            

Z górniczym pozdrowieniem

Szczęść Boże                      

Rozdzielnik

1. Adresat,

2. Minister Obrony Narodowej,

3. Minister Aktywów Państwowych,

4. Polska Grupa Zbrojeniowa S.A.,

5. Rada Nadzorcza ZM Bumar-Łabędy S.A.,

6. a/a.

‍

Foto: Wikipedia