Więcej urlopu opiekuńczego
Artykuł pochodzi z kategorii
Data publikacji:
2024-08-16
Udostępnij
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła dla wszystkich pracowników dodatkowe dni urlopu opiekuńczego.
Przepisy wprowadziły 7 dodatkowych dni wolnych w skali roku: 2 dni to zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, 5 dni to urlop opiekuńczy Limit ten jest stały i nie zależy od okresu zatrudnienia, nie jest także odbierany z puli urlopu wypoczynkowego, a niewykorzystany nie przechodzi na kolejne lata. Urlop opiekuńczy można wybrać w pojedynczych dniach lub w całości ciągiem.
Urlop opiekuńczy przysługuje w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Za członka rodziny Kodeks pracy uznaje w tym wypadku: syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka. Co ważna, musi być to osoba, która zamieszkuje to samo gospodarstwo domowe.
Urlopu opiekuńczego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Urlop opiekuńczy jest bezpłatny. Za wykorzystanie go nie przysługuje wynagrodzenie
Udostępnij
