Czy będzie rewolucja w zatrudnianiu cudzoziemców?

Rząd planuje zmiany w sposobie zatrudniania pracowników z zagranicy. Projekt wprowadza m.in. obowiązek zatrudniania cudzoziemców na etacie.

W ustawie zaproponowano m.in. wprowadzenie obowiązku zatrudniania cudzoziemców na podstawie umowy o pracę czy wprowadzenie nowej przesłanki odmowy wydania zezwolenia na pracę, co w praktyce oznacza  ograniczenie outsourcingu pracowniczego. Pomysłodawcy zapewniają, że zawarte w dokumencie rozwiązania mają uporządkować zasady zatrudniania cudzoziemców w naszym kraju. Jeśli rząd zrealizuje swoje plany, to zasady zatrudniania cudzoziemców od nowego roku czeka prawdziwa rewolucja. Od stycznia ma obowiązywać zupełnie nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, która obecnie jest na finiszu prac - niebawem ma się nią zająć Komitet Stały Rady Ministrów. Jej najważniejsze założenia są następujące:

uproszczenie procedur dostępu cudzoziemców do rynku pracy i formalności związanych z podjęciem przez nich pracy;

pełna cyfryzacja postępowań legalizujących pracę cudzoziemców w Polsce;

wprowadzenie obowiązku zatrudnienia cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę;

zaostrzenie zasad stosowania outsourcingu pracowniczego;

wyższe kary za nielegalne zatrudnienie obcokrajowców.  

Jednak firmy i specjaliści, którzy na co dzień zajmują się tematem zatrudniania cudzoziemców i stosują przepisy odnoszące się do tej kwestii, nie do wszystkich zaproponowanych rozwiązań podchodzą z entuzjazmem. Na Radzie Dialogu Społecznego odbyła się gorąca dyskusja, w trakcie której wszystkie organizacje zrzeszające przedsiębiorców i pracodawców w Polsce były przeciwne jednemu z zaproponowanych rozwiązań. Mowa o przymusowym zatrudnianiu cudzoziemców na podstawie umowy o pracę. Jeżeli ta zmiana wejdzie w życie, to czeka nas gigantyczny wzrost kosztów pracy. Wprowadzenie przymusowych umów o pracę będzie największym problemem nawet nie przy stosowaniu pracy tymczasowej, a w outsourcingu, w którym obecnie - dla zoptymalizowania kosztów - pracodawcy stosują wiele różnych form zatrudniania. Szacuje się, że koszty mogą wzrosnąć - w zależności od obecnego modelu zatrudniania - od 40 do nawet 70 proc.